不断稳定离岛教师队伍。建立教师储备机制，并继续争取中学紧缺学科培养和外岛全科教师培养计划。自2015年开始，向省厅争取小学全科定向培养计划，截至目前共有18位应届高中毕业生参与定向委培，近5年外岛小学定向招聘教师28名，同时采用不限编制数引进、多途径灵活招录等招引政策，增加紧缺岗位专业教师，稳定教师队伍数量。

不断提高外小岛教师待遇。相继出台了《关于外岛教师补助发放办法》《农村特岗津贴发放办法》《关于完善乡镇工作补贴有关问题的通知》等文件，同职称嵊山、枸杞教师比本岛学校教师年平均收入高23000余元。自2017年秋季学期开始，实现学前教育非在编教师年收入不低于前年度社会单位在岗职工平均工资水平。

加快推进外小岛教师交流。2002年起，出台“教师支教轮岗”相关政策，划定年龄，选派本岛小学教师到外岛支教，迄今支教轮岗政策不断完善。2014年6月，出台《关于推进县域内义务教育学校教师校长交流工作的实施意见》，全面启动新一轮义务教育学校校长教师交流工作。2014年至今，共有59位城区学校教师交流到外小岛，其中骨干教师 13人，骨干教师占交流教师的比例为22%，所有交流教师均迁人事关系。（嵊泗县教育局）